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春节休假，不算工资是否合法？
04-05 09:54 悬赏 0 发布者:hongtu…… 给我留言 地区:河北－廊坊 回答:(2)
1、工厂/公司里面工资的正确算法：应该是底薪除以21.75，还是底薪除以当月实际天数（除2月份，其余月份为30天或者31天)？
2、我公司每个月算工资是按照底薪除以当月实际总天数，（如果当月是31天，请假一天，最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？
3、春节期间（2013年2月份），公司放假15天（2月份总共28天，公司放假15天，请假13天），2月份怎么算工资？公司在发2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？
4、在公司工作满一年，公司未安排年休假，未与劳动者签订劳动合同，请问公司应该怎么赔偿？
2、我公司每个月算工资是按照底薪除以当月实际总天数，（如果当月是31天，请假一天，最后工资是扣除“当月底薪除以31天所得数再乘以请假天数”）？这样的算法是否违反劳动法规定？
3、春节期间（2013年2月份），公司放假15天（2月份总共28天，公司放假15天，请假13天），2月份怎么算工资？公司在发2月份工资的时候说2月份未上班的不发工资是否合法？
4、在公司工作满一年，公司未安排年休假，未与劳动者签订劳动合同，请问公司应该怎么赔偿？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2013年04月05日 15时35分
可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，并补缴社保。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-04-05 12:20
在公司工作满一年，公司未安排年休假，未与劳动者签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，并补缴社保。
追问：
谢谢您的帮助！以下是困惑点：
1、以上前三点"工资算法"提问是否合法？不合法应当怎么维护劳动者的权益？
2、按照：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果是有一年零3个月没有签合同的话，申请“2倍经济补偿”仍是从第二个月算起吗？
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