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晚婚晚育的产假多少天？公司没买社保

四川 04-07 00:29 悬赏 0 发布者:nizi12…… 给我留言回答:(5)

我在公司一年半了，没买社保和签劳动合同，现怀孕七个半月，公司建议我辞职，我该怎么做才能维护权益？

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全部答案

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2013-04-07 09:19

《女职工劳动保护规定》

　　第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　如果你是晚育，还有产假奖励，具体天数各省规定不同，请查阅你工作所在省的《某省人口与计划生育条例》。

追问：

在未与公司签劳动合同的情况下，公司会同意这些假期吗。在成都的晚育假是30天还是40天？

[四川-成都]
沈辉律师
102473积分

回复时间： 2013-04-07 09:37

你好没买社保和签劳动合同不影响咯动关系的成立，晚育产假40天

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2013-04-07 09:37

你好，怀孕期间公司是不能辞退你的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-07 10:23

你好！单位的做法是违法的。未签订劳动合同的、有权要求单位支付双倍工资。
用人单位为员工购买社保是法定义务，你有权要求单位补缴。
怀孕期间，公司是不能辞退员工的；通常享受正常的工资待遇，如果对单位做法不服，可申请劳动仲裁；公司无理辞退，可拒绝，也可要求公司支付经济补偿金；
建议与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。