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你好,我在一所公立初中工作,是临聘的后勤人员,但是学校一直没有给我们签订合同
黑龙江-哈尔滨 07-23 22:17 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(4) 你好,我在一所公立初中工作,是临聘的后勤人员,但是学校一直没有给我们签订合同,现在我怀孕了,学校有权利辞退我吗
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全部答案
- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话:18646088498
- 587467积分
回复时间: 2020-07-24 06:51
你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 王皓律师 VIP
- 电话:18104515837
- 282284积分
回复时间: 2020-07-24 07:11
你好,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2020-07-24 08:32
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若需法律帮助,可以加微信详细解答
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-07-24 12:48
通常按照合同情况处理。
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