如果乙方未按时支付酬劳算不算违约

可以按照仲裁来要求支付工资的

合同怎么约定的

你好！细看了你的问题，现结合我的经验回复如下：
1、劳动者有选择是否辞职的自由，不需要理由。但需要合法程序，需要提前三十天提前书面辞职申请，到时候可离开。
2、如用工单位拖欠工资、报酬、经济补偿金，可申请仲裁索要。
3、劳动者自己辞职的没有经济补偿金，但合法的理由依然可以主张，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者提出辞职，可以主张。
4、总的来说，你提前三十天提交书面申请，到时候可离开，你可以主张结算工资，并给付加班工资，经济补偿金。
5、如我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！如有进一步需求的可来电话沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以。

您好，一、劳动关系中，公司未按合同约定期限支付工资，属于拖欠工资，是不合法的；
二、公司未按时支付工资，劳动者可以公司未按时支付工资为由随时解除劳动关系，不需要提前告知；
三、你可以按以下方式处理：
1、以公司未按时支付工资为由，向公司发出解除劳动关系通知书；
2、申请劳动仲裁，要求工伤支付工资及经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
如有疑问，可以追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

你好，遇到这种问题要谨慎，具体如何处理，需要律师审查相关材料才能做出确定判断

是否订立了书面劳动合同？

你好，建议带上合同面询律师

可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

可以。建议申请劳动仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉举报。

属于违约，可以解除合同。

1、没有按时支付工资肯定是违约，但是劳动合同不会因为工资拖延一个月而判决赔偿的；2、劳动合同员工不想干可以随时解除劳动关系；3、还需要咨询电话联系我。

电子劳动合同也是劳动合同，为按时支付劳动报酬属于违约行为。你可以主动提出解除劳动合同。可以先和对方协商解决。如果对方不配合，可以提起诉讼处理。

答：存在法定是由，可以解约。

看电子合同约定，劳动合同是可以的