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已工作满3个月,没有签订劳动合同,被辞退,有经济补偿吗
江苏-扬州 08-11 09:02 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(14) 已工作满3个月,没有签订劳动合同,被辞退,有经济补偿吗
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全部答案
- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
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回复时间: 2020-08-11 09:03
你好,一、劳动者先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可联系我帮你分析下如何解决
追问:
应该是有经济补贴的吧
- [江苏-无锡]
- 柳士荷律师 VIP
- 电话:13400017000
- 116687积分
回复时间: 2020-08-11 09:05
有补偿的,可以直接申请劳动仲裁
追问:
没有签订劳动合同
回答:
有事实劳动关系证据也可以的
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
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回复时间: 2020-08-11 09:05
有经济补偿
追问:
没有签订劳动合同
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543561积分
回复时间: 2020-08-11 09:17
属于违法辞退的,有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
无合同的,可要求双倍工资。
无合同的,可要求双倍工资。
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
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回复时间: 2020-08-11 09:20
这是可以诉讼解决的
- [江苏-连云港]
- 李大胜律师 VIP
- 电话:18061380723
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回复时间: 2020-08-11 10:50
你好,可以要求支付经济补偿。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2020-08-11 09:04
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以加我简介微信咨询。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
- 244012积分
回复时间: 2020-08-11 09:04
可以申请劳动仲裁维权的
追问:
应该是有经济补贴的吧
- [河北-保定]
- 王红影律师
- 112943积分
回复时间: 2020-08-11 09:06
可要求双倍工资补偿。
追问:
没有签订劳动合同,只工作满3个月
回答:
向劳动监察大队投诉。
- [江苏-南京]
- 赵勇律师
- 83196积分
回复时间: 2020-08-11 09:19
可以要求支付没签劳动合同的双倍工资和经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-08-11 10:40
你好,方便的话,把你合同发我看一下
- [山东-东营]
- 刘敏律师
- 60582积分
回复时间: 2020-08-11 11:05
可以申请劳动仲裁维权的
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-08-11 11:20
通常按照合同情况处理。
- [山东-青岛]
- 崔增苗律师
- 251319积分
回复时间: 2020-08-12 12:26
你好,一、劳动者先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可联系我帮你分析下如何解决
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