张律师，您好！本人在一家台资企业工作，工厂性质是生产丁基内胎，我公龄十七年了

张律师，您好！本人在一家台资企业工作，工厂性质是生产丁基内胎，我公龄十七年了。工厂因生产或经营不当从最顶盛时期的两千多员工降低到只有五百人不到，而剩下的这些人基本上都是十年以上工龄且签了长合同期合同的老员工，因公司已接近尾声，又不想解雇员工而赔偿经济，就变相的用各种手段逼迫员工自己离职。前几天我因高温在工作过程中中暑，送到医院挂了几瓶水，医生建议回家休几天，各项检查并无任何病状，休假十天后回去上班，公司却要我双休八小时，以我身体不好为由强行限制我加班，并停了我的上班卡，因为公司的薪资体系全凭加班撑起来的，不加班到手工资只有1400元左右，不让加班就是惩罚，可公司找不到我任何违反公司规定的理由，在没有任何书面告知的情况下，就当班班长口头通知我一声:“公司说你身体不好，双休八小时，明天不用来上班了，你就来了，打卡也是无效卡，我已不会给你报上去的，公司会把你卡停了的”！请问张律师，我们都是没有多少文化也不懂法律知识的农民工，大多数人只能忍气吞声啊！强制让我们超产而不给超产奖，把工作餐算在最低工资保障里面，让我们吃自己的钱给公司干活，很多公司内幕黑洞让人气愤。在此本人诚心想请教张律师，这种情况我们能不能维权？这么远您能帮得到我们吗？谢谢！