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假如临时安排去值班而不去的话被辞退，会不会赔偿？
湖北－武汉 08-24 13:43 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(6) 假如临时安排去值班而不去的话被辞退，会不会赔偿？
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- [湖北-武汉]
- 曹乐维律师 VIP
- 电话：15926216081
- 35381积分
回复时间： 2020-08-24 14:30
您好，对方辞退员工的理由不正当，您可以要求经济补偿。您有劳动合同吗？如果没有合同，您可以要求双倍工资作为补偿。对方拒绝赔偿，您可以向监察大队投诉或申请劳动仲裁。我帮您准备申请书、对方信息，您带上身份证就可以去申请。这都是免费的。我也可以帮您和公司谈判，一般公司不愿意打官司，谈判成功率也是很高的。您有没有工作服、工资条等证明劳动关系的材料？关于收集证据和仲裁维权，您可以看我页面来电，我帮您处理。来电咨询免费。
- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
- 电话：18841687472
- 441135积分
回复时间： 2020-08-24 15:08
可以要求经济补偿
- [湖北-武汉]
- 黄郑周律师
- 5621积分
回复时间： 2020-08-24 13:54
可以要求经济补偿
追问：
不算违反规定吗？因为原定不是这个日子上班，临时让去别人都有事我也有事，就强制让我去还说安排工作不要讨价还价，我该怎么回复？
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间： 2020-08-24 15:24
可直接起诉维权。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间： 2020-08-24 15:39
你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间： 2020-08-28 21:00
你好，可以要经济补偿金，前提是对方辞退理由不合理
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