该问题已关闭

公司拖欠工资2个月，且劳动合同到期后，公司未续签已有2月之久

北京－东城区 08-27 07:51 悬赏 0 发布者:带刺的罂粟回答:(16)

公司拖欠工资2个月，且劳动合同到期后，公司未续签已有2月之久，如申请仲裁，请问公司除支付双倍工资外，公司会受到什么处罚及其他

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249242积分

回复时间： 2020-08-27 09:18

协商不成可起诉

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1014256积分

回复时间： 2020-08-27 09:22

看具体证据分析

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555219积分

回复时间： 2020-08-27 09:23

经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

[北京-朝阳区]
魏伟律师 VIP
电话：13911274248
238305积分

回复时间： 2020-08-27 09:48

到期不续签可以主张经济补偿

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2020-08-27 10:19

你好，一般可以申请劳动仲裁的。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173069积分

回复时间： 2020-08-27 10:37

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。