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入职现在的公司超过两年，没有劳动合同，公司从今年一月份开始拖欠工资

江苏－徐州 09-01 09:37 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

入职现在的公司超过两年，没有劳动合同，公司从今年一月份开始拖欠工资，想劳动仲裁，苦于没有证据，该怎么收集证据

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
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回复时间： 2020-09-01 09:41

你好一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

[山东-菏泽]
朱建宇律师 VIP
电话：15806729911
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回复时间： 2020-09-01 10:53

可以投诉，也可以申请劳动仲裁，加我联系我，教你怎么做，

[广东-广州]
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回复时间： 2020-09-01 12:37

可以直接按照合同的约定来履行的

[江苏-徐州]
包敬立律师 VIP
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回复时间： 2020-09-01 20:54

可以申请劳动仲裁。

[湖南-长沙]
李可人律师
179580积分

回复时间： 2020-09-01 09:42

你好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同，否则从第二个月开始，要向员工支付双倍工资。《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。若需法律帮助，可以咨询 ,手机微同号