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培训方式

北京 07-21 00:06  悬赏 0  发布者:lkjlkj…… 给我留言  回答:(5)
律师,您好!我想咨询一下有关培训方式的问题,我2010年6月1日找到一份工作(儿童摄影摄影师),我们都签了合同,合同里面有一项:“鉴于乙方(我)专业技能处于副拍师水平,还需经过一定时期的实践学习及培训,如一次性与甲方签订一年合同,则可免去1000元人才培养费用,如乙方在次期间无故辞职,必须向甲方补偿培训费1000元整人民币,由国家级高级摄影师亲自指点辅导”我于2010年7月1日离职,离职提前跟单位说了,而且单位也同意了。之后我去拿工资,单位说我需赔偿培训费1000元,但我觉得中间没有培训过,单位就说,我每次拍完照以后,给我指点了一些构图,打光方面的问题,说哪些地方拍的不好。我想问一下,这算培训吗?谢谢解答
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全部答案
回复时间: 2010-07-21 10:41
协商不成,可以申请劳动仲裁

专业的法律问题,建议您尽早寻求律师的帮助!
提示:如需当面咨询请务必提前预约,并带齐相关材料(咨询免费)

李建成律师免费法律咨询热线:010-64417050  (早9.00-晚8.30)
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回复时间: 2010-07-21 05:40
建议协商解决,协商不成可以通过仲裁解决.
回复时间: 2010-07-21 09:13
你好!
培训费用应当实际发生的费用,如没有实际发生的,不能要求赔偿!双方以协商为主,协商不成的通过诉讼解决!
北京律师祝永根
电话:13141427548
QQ:422829278
回复时间: 2010-07-21 09:27
协商好
回复时间: 2010-07-21 11:22
您好:公司这种是违法行为。可到劳动监察部门举报。
建议您带齐资料委托律师面谈,以便为您提供更加专业的法律服务
电话:13701020167
网址:www.hhth105.cn
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