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培训协议
山东－烟台 04-12 10:53 悬赏 0 发布者:夏梦ANGE…… 给我留言 回答:(3) 刚应聘一家韩企，是管理职位。公司要求去吉林培训2到4个周，但培训前直接签三年合同，期间辞职的话要交培训违约金。这样的要求合法吗？用不用签一个培训协议？我怕以后工作要辞职的话产生一些不必要的纠纷，在签合同时要不要提些要求来维护自己的权益，集体提什么要求？？？
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-04-12 11:06
是合法的，可以的，你可以要求辞职不退培训费，否则不同意。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-12 11:34
符合法律规定，这是最低服务期的约定。如果你未到期解除合同，要按照未履行期限分摊培训费用。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-12 22:07
你好。
须明确培训时间及培训费金额。
须明确培训时间及培训费金额。
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