该问题已关闭

请问合同到期前按正常程序走离职却没有办理下来，合同到期后人事科让重新打报告说明是合同到期不续签

广东－广州 09-22 07:42 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(13)

请问合同到期前按正常程序走离职却没有办理下来，合同到期后人事科让重新打报告说明是合同到期不续签，逐级找领导签完字才给我办理离职，这种做法是不是违法了？那我有没有必要重新打报告交给人事科？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1008959积分

回复时间： 2020-09-22 07:59

看具体证据分析

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1091720积分

回复时间： 2020-09-22 08:00

是违法了

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
415790积分

回复时间： 2020-09-22 08:25

看具体证据分析

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
440160积分

回复时间： 2020-09-22 09:09

看具体证据分析

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3918967积分

回复时间： 2020-09-22 09:57

可以按照合同的约定来履行的

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836839积分

回复时间： 2020-09-22 12:54

无法协商通过劳动仲裁解决。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322339积分

回复时间： 2020-09-22 07:55

正常手续

[广东-广州]
封华清律师
67048积分

回复时间： 2020-09-22 08:05

你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。