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双倍工资时效问题
09-23 11:09 悬赏 10 发布者:ask202…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(9)
坐标深圳,如果我于2019年5月1日入职,公司没有同我签订劳动合同,但是缴纳了社保。
1:截至到今日是否过了申请双倍工资仲裁时效?
2:全部仲裁时效过期的最迟日期是今年五月份还是2021年4月30日?
谢谢
1:截至到今日是否过了申请双倍工资仲裁时效?
2:全部仲裁时效过期的最迟日期是今年五月份还是2021年4月30日?
谢谢
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
- 电话:13682360632
- 139325积分
回复时间:2020年09月23日 11时16分
明年的4月30日,现在是6月、7月、8月、9月的双倍时效过了,只能主张10-4月的。再拖下去时效过的越多
其它答案
- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
- 537985积分
回复时间: 2020-09-23 11:10
你好,一劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2082089积分
回复时间: 2020-09-23 11:10
过了中裁时效
追问:
您好,深圳这边好像是实行逐月计算仲裁时效,不知道对不对
- [辽宁-锦州]
- 刘哲律师 VIP
- 电话:18841687472
- 437525积分
回复时间: 2020-09-23 11:14
向当地劳动保障监察机构投诉
- [北京-朝阳区]
- 于青立律师 VIP
- 电话:13260294033
- 71582积分
回复时间: 2020-09-23 11:16
你好,如你还在职,不涉及过诉讼时效问题,可以去劳动仲裁。
- [安徽-合肥]
- 王海波律师 VIP
- 电话:13013075727
- 103939积分
回复时间: 2020-09-23 11:16
按月大部分未过诉讼时效。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4526340积分
回复时间: 2020-09-23 11:25
过了申请双倍工资仲裁时效
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1835159积分
回复时间: 2020-09-23 11:28
协商未果,可以投诉或申请仲裁。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
- 312240积分
回复时间: 2020-09-23 11:31
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
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