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哦我在进入公司前，他是以就是普通的那种人，然后进入公司实习，并且嗯

江苏－无锡 10-12 16:57 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(5)

哦我在进入公司前，他是以就是普通的那种人，然后进入公司实习，并且嗯，承诺一个月实习期是三千米，然后，我只干了两个月，我发现我适应不了这份工作，我就辞职了，然后我问他要工资，他说首先嗯，当时那个三千米是我应聘的那个岗位的工资，但是后来把我岗位调整了，那我就不应该是这个工资了，那这个的话，我事先是不知道的，是他说那个岗位缺人，需要帮忙，然后把我调过去的，然后现在又这么说，并且他还说由于我当时去的第一个月，我是还没有拿到毕业证的，但是我已经毕业了，只是没有拿到毕业证，然后说只能以实习生的钱给我算，并且要把我之前那个月给过的工资还要重新算，然后再考虑我剩下的那个月给多少工资
并且我在下班途中嗯，乘坐了公司同事的车，然后车子发生了剐蹭，是由于我下车的时候没有看门，就没有看后面有没有来车，然后就开了门，然后导致车子和电瓶车发生了冲撞，然后他说这个是需要我来赔付的，当然这个是没有问题的，但是她现在的问题是他说以实习生的工资给我，但是他又不告诉我实习生的工资是多少，而且他说是按照我们，我们当地的一个实习生标准支付，但是他又不说我们当地的标准是什么？而且也不告诉我什么时候给我这里钱，只是说我会给你而且他第一个月支付给我的工资是实习期的工资3000为基准的，而不是以实习生的工资为基准的，也就是说他招我进去就不是以实习生的标准招我进去的

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回复时间： 2020-10-12 17:07

通过劳动仲裁解决。

追问：

然后就是他以而且他也没有跟我签订任何的合同，就算是实习生的话他也没有跟我签订实习的一个协议这样子，就是什么合同都没有跟我签过

回答：

你可向当地司法局法律援助处求助，请求提供无偿法律服务。

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回复时间： 2020-10-12 19:25

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。