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旧合同中不合理问题，在新合同法中有没明确补偿？

04-15 09:59 悬赏 0 发布者:shp922 给我留言地区:四川－成都回答:(4)

05年跟对方公司签署了一份合同，合同中要求人员工作天数按岗位分，每年在勤天数不低于300天及280天。我国双休及法定节假日共115天。在新合同法颁布后，想咨询下，对于这类情况，有没有补偿措施？或者应该怎么改善？

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最佳答案

[云南-大理]
何青超律师
电话：15908728290
151031积分

回复时间：2013年04月15日 10时05分

你好，是需要支付加班费的。可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

追问：

对方是国家垄断能源企业，作为乙方项目部门员工从05年合同签定后至今颇感劳累，最近甲方对我部人员考勤要求很严格。所以有没别的方式进行改善？

回答：

可以申请劳动仲裁维权。

其它答案

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2013-04-15 10:00

你好，超过法定时间可以要求加班时间。

我的补充： 2013-04-15 10:00

要求加班工资。

追问：

对方要求按原合同执行，在这种情况下，能不能直接要求对方增加合同金额呢？

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2013-04-15 10:01

如果在法定节假日加班那么是可以要求支付3倍工资的周末加班是可以要求支付双倍工资的平常延长工作时间是可以要求支付1.5呗工资的

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3921392积分

回复时间： 2013-04-15 10:18

有权要求支付加班费的

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