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公司能否以定岗定薪为由来降低孕妇薪水？

北京－顺义区 04-15 10:21 悬赏 20 发布者:queenc…… 给我留言回答:(9)

律师好！我目前就职于一家有品牌的民企公司，在职已2年。2013年1月18日之前就任于广告部，月薪税前9000元/月，但由于公司的派系斗争，我及另一位同事被调出广告部，并在人力资源部签订调离手续。1月28日被调入督察部做“总监助理”，但并未涉及薪水调整及定岗定薪的相关约谈，督察部总监也承诺薪水不会被调整。2月底查出我已怀孕，并告知相关领导。时之今日，人力资源部通知我，说从4月份开始按照定岗定薪的原则，认定我现在的岗位是“文员”岗位，薪资调整为3000元/月。我拒绝签订劳动合同变更书，公司又说，如果不签，就要去人力资源部待岗，在保证正常出勤的情况下，发放北京市最低生活保障1400元/月。我想请问，劳动法规定的孕妇在“三期”期间不能被降薪的规定，能够保护我这种情况吗？这种情况下我想与公司仲裁，仲裁结果赢的机率大吗？谢谢！

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2013-04-15 10:22

您好，证据充分胜诉的可能性大。如有疑问，可进一步致电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-04-15 10:25

你好，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

我的补充： 2013-04-15 10:26

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-15 10:34

证据充分胜诉的可能性大。如有疑问，可进一步致电咨询

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-15 10:38

按照劳动法的规定，三期内的女职工受特殊法律保护，单位的做法属于明显违法行为，您可以选择向劳动仲裁委员会投诉或是申请劳动仲裁主张您的权利。

追问：

您好！我想主张回家休假，公司只给我发北京市最低生活保障及缴纳保险直到哺乳期结束，这种主张可以得到支持吗？

回答：

必须经过单位同意才可以实现。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-15 11:07

不能，公司不能随意调岗调薪，否则员工可以要求补足，并因此主张经济补偿。如需帮助可来电咨询。

追问：

您好！那我如果主张经济补偿的话，是不是也得在待岗职位上按时上下班，以保证不触犯公司纪律，才可以呢？如果仲裁就肯定是撕破脸的情况了，那如何保证正常出勤呢？另外，如果请病假的话，是不是主张的经济补偿就得扣除病假薪水了？谢谢！

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2013-04-15 11:07

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。