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我从2010年2月12号在现单位工作至今3年没签订劳动合同,但是保险给上了,现在单位要我签订劳动合同
北京-昌平区 04-15 13:28 悬赏 20 发布者:xuzhef…… 给我留言 回答:(13) 您好,我从2010年1月2号在现单位工作至今,没有签订劳动合同,但是给上保险了,现在公司要我签劳动合同,我想请问像我这种情况应该有劳动赔偿嘛,如果签无期限劳动合同是否应该先把我之前3年的双倍工资先给我呢!而且缴纳的保险是按照北京市最低保障工资给缴纳的,这样是否合理。请律师详细说明下我这种情况应该怎么办。谢谢!
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-04-15 13:29
您好!您可以去劳动仲裁!
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2013-04-15 13:32
您好!
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以到劳动监察部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4 可以要求支付一个月的代通知金;
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
10 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以到劳动监察部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4 可以要求支付一个月的代通知金;
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348288积分
回复时间: 2013-04-15 13:44
签订劳动合同违法,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4550282积分
回复时间: 2013-04-15 21:00
超过一年未签合同的,视为已签订无固定期限劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-15 13:29
您现在已经是无固定期限合同了.双倍工资差额你是没办法要的.过时效了.
追问:
那之前3年没合同就没有什么说法了嘛???
回答:
是的.过时效了.超过1年后就是无固定期限合同了.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-15 13:32
保险缴纳基数应为工资全额。
你主张双倍工资的时限已过。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
你主张双倍工资的时限已过。
如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-04-15 13:34
你好,未签订劳动合同违法,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系,比如工资条,打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
我的补充: 2013-04-15 13:34
如果是劳动仲裁的话,凡是与工作单位有关的都可以作为证据:工资卡,工资条,银行详细,出入证,考勤卡,单位内部悬挂的员工照片,盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信,单位内部邮件,来往信函,工服,名片等等。
我的补充: 2013-04-15 13:34
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询,我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-15 13:43
您好!单位的做法是违法的,建议搜集相关事实劳动关系的证据要求单位支付没签合同期间的双倍工资,协商不成可以通过仲裁的途径解决。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-04-15 13:48
你好,您从2010年开始单位就没有与那你签订书面的劳动合同,那么就已经视为与你签订无固定期限的劳动合同了
你可以要求2010年中十一个月的双倍工资
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
你可以要求2010年中十一个月的双倍工资
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同,对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-15 13:51
可以要求2010年2月2号至以后十一个月的双倍工资。
追问:
还有就是如果单位要和我签订无固定期合同我可以拿先补偿我11个月双倍工资为由不签嘛,会有影响嘛?如果是我自己提出离职的话是不是双倍工资就没有了?
麻烦您了,呵呵
回答:
双倍工资可以要求,也可以以这个理由要求解约,且可以要求劳动补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-04-15 14:49
你好,建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-15 17:23
可以去劳动仲裁!
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-04-15 17:58
你现在无法取得赔偿,超过一年了就是无固定期限合同
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