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劳务关系中,人摔倒受伤,老板不愿意赔偿。
湖南-娄底 10-16 22:34 悬赏 10 发布者:zj9302…… 给我留言 回答:(5) 我母亲属于退休人员,退休后又在一家酒店从事服务员工作,与酒店方没有签订任何合同, 但每月有工资表为证在此工作。 前段时间我母亲在上班时间前5分钟左右, 在酒店换衣房摔倒,造成两根肋骨骨折,生活不能自理,至少需要人照顾2个月左右。 先在已经出院在家卧床休养,医生建议休养3个月后再复查。 住院期间酒店承担了2000医疗费用,对于出院后他只愿意赔偿休养3个月的工资。请问这样合理吗?法律上是否还能支持其他赔偿。
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回复时间: 2020-10-16 23:24
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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回复时间: 2020-10-17 14:56
可以按照诉讼来解决问题的
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- 殷运健律师
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回复时间: 2020-10-16 22:44
公司或你都可以向社保局申请工伤认定,伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,根据不同的伤残等级,主要的补偿是:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴、住院伙食补助费、护理费等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄等计算。
- [山东-济南]
- 石亚男律师
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回复时间: 2020-10-17 10:41
劳动纠纷,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-10-17 18:24
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
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