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我入职某公司一个月,未签劳动合同,底薪3000(其中包括无责
四川 11-05 09:36 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(11) 我入职某公司一个月,未签劳动合同,底薪3000(其中包括无责底薪2000+全勤300+邀约客户到门店700),公司投放得广告线索一条150元发放给员工,月底在工资里扣线索费,我分了18条线索,到月底我没有开单,老板把所有线索打乱重新分,底薪也没发?我可以要回我的底薪嘛?
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
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回复时间: 2020-11-05 09:41
你好,如果有,建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我微同号
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2020-11-05 09:45
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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回复时间: 2020-11-05 09:54
您好,劳动局投诉
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回复时间: 2020-11-05 10:14
申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
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回复时间: 2020-11-05 10:37
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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回复时间: 2020-11-05 10:41
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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回复时间: 2020-11-05 22:33
可以要求
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回复时间: 2020-11-05 09:43
您好,去劳动局投诉
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回复时间: 2020-11-05 10:04
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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回复时间: 2020-11-05 10:08
你好 未签劳动合同需赔双倍工资: 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 龙成律师
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回复时间: 2020-11-05 11:00
可以申请仲裁。
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