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公司与我签订合同时是双休制，现在公司以值班名义要求单双休制，合理吗？周末上班公司不给调休

浙江－杭州 11-19 11:17 悬赏 0 发布者:20201119nqWj 回答:(11)

公司与我签订合同时是双休制，现在公司以值班名义要求单双休制，合理吗？周末上班公司不给调休，也没有工资，合理吗？我们是物业公司，我是财务，平时上班已经是每天8小时制了

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4553363积分

回复时间： 2020-11-19 11:54

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[浙江-杭州]
余斐彬律师 VIP
电话：19817136119
62253积分

回复时间： 2020-11-19 11:57

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837543积分

回复时间： 2020-11-19 12:38

通过劳动仲裁维权。

[河南-郑州]
王丽侠律师
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回复时间： 2020-11-19 11:24

你好，是不合理的

[上海-嘉定区]
牛海丽律师
4555积分

回复时间： 2020-11-19 11:30

你好，建议协商，协商不成可申请劳动仲裁

[山东-济南]
石亚男律师
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回复时间： 2020-11-19 11:36

搜集证据材料起诉维权。

[浙江-杭州]
金聪聪律师
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回复时间： 2020-11-19 11:58

你可以要求加班工资

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2020-11-19 13:37

不合理。

[北京-朝阳区]
陈亮律师
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回复时间： 2020-11-19 14:14

可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
劳动合同法：第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；