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首先我是19年2月16号来的这家公司上班。迄今为止一直没有给我签劳务合同，也没有缴纳社保
上海 11-24 13:21 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(9) 首先我是19年2月16号来的这家公司上班。迄今为止一直没有给我签劳务合同，也没有缴纳社保。
之前朋友告诉我不签劳务合同是可以申请仲裁的。但是我百度了一下，申请仲裁的条件是工作满一个月以上，一年之内，才可以申请仲裁要求支付双倍工资。但是知道的时候已经超过一年了。所以是不是就没有办法仲裁成功？
后来听人说可以以不缴社保为由被迫辞职。我想问一下，这个方法可行吗？我需要准备哪些资料呢？我需要先跟领导问一下交不交社保之类的问题然后录音吗？（但是对方不知情的录音没有办法当做证据吧？）
我们发工资也不走银行卡，都是支付宝私账转账。这种记录可以当做证据吗？
然后最近想离职。但以前老板说必须提前一个月离职。我觉得连合同都没有签。是不是可以提交完离职后直接走？
之前朋友告诉我不签劳务合同是可以申请仲裁的。但是我百度了一下，申请仲裁的条件是工作满一个月以上，一年之内，才可以申请仲裁要求支付双倍工资。但是知道的时候已经超过一年了。所以是不是就没有办法仲裁成功？
后来听人说可以以不缴社保为由被迫辞职。我想问一下，这个方法可行吗？我需要准备哪些资料呢？我需要先跟领导问一下交不交社保之类的问题然后录音吗？（但是对方不知情的录音没有办法当做证据吧？）
我们发工资也不走银行卡，都是支付宝私账转账。这种记录可以当做证据吗？
然后最近想离职。但以前老板说必须提前一个月离职。我觉得连合同都没有签。是不是可以提交完离职后直接走？
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回复时间： 2020-11-24 14:45
您好，未签订劳动合同满一年的，可以主张成立无固定期限劳动合同的。
一般来说不缴纳社保的话劳动局都是有记录的，您可以要求原单位补缴。
只要有固定的转账记录，是可以作为发放劳务报酬的证据的。
劳动者想解除劳动合同的话，是需要提前三十天告知单位的，建议您最好不要提交离职之后直接走。
请问还有什么可以帮到您的吗？
一般来说不缴纳社保的话劳动局都是有记录的，您可以要求原单位补缴。
只要有固定的转账记录，是可以作为发放劳务报酬的证据的。
劳动者想解除劳动合同的话，是需要提前三十天告知单位的，建议您最好不要提交离职之后直接走。
请问还有什么可以帮到您的吗？
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回复时间： 2020-11-24 16:26
可以直接先收集证据的
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回复时间： 2020-11-24 22:23
这是可以诉讼解决的
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回复时间： 2020-11-24 13:23
不是，可以申请劳动仲裁。
- [上海-杨浦区]
- 郭庆梓律师
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回复时间： 2020-11-24 14:16
你好，因为没有签合同，并且超过了一年，所以形成无固定期限合同，不交社保可以去劳动局要求公司补交，不交社保不是被迫辞职的理由，工资没有要求必须发在工资卡里，离职要提前一个月说才可以。同意了就可以直接走，没有同意的一个月后在走。希望我的解答可以帮助到你。若想详细了解，欢迎电话咨询。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2020-11-24 16:35
可以向劳动部门提起仲裁的。如需要进一步咨询，可与我联系。
- [上海-浦东新区]
- 马永峰律师
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回复时间： 2020-11-24 18:44
依法申请劳动仲裁
- [上海-普陀区]
- 王珂律师
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回复时间： 2020-11-25 11:59
可以申请劳动仲裁要求补缴社保并主张双倍工资
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间： 2020-11-26 08:04
可以申请劳动仲裁维权，需要抓紧时间，可来电详细法律咨询。
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