公司这样解除劳动合同合理吗？

我的一位朋友，男性，湖南郴州人，现年57岁，是一位有20多年驾龄的大巴司机。自1996年与广州一汽巴士有限公司签订劳动合同以来，至今续聘17年，属长期固定合同工了。在此期间，年年被公司评为先进个人。可天有不测之云，2013年2月份的一天深夜，该朋友在驾驶大巴返回公司途中，被一男子翻越栅栏闯入大巴专用道，撞在大巴上，造成交通事故。事故经天河区交警处理，那男子负主要责任，黄姓朋友负次要责任，且造成次要责任的原因是驾驶方向系统不合格的车辆所致。因而黄姓朋友几乎没什么责任。公司却在3月份决定对黄姓朋友下达解除劳动合同通知，并且不给任何补偿。理由是黄姓朋友给公司造成了重大损失。我们觉得这样处理不合理！一是黄姓朋友没给公司造成重大损失：事故处理时，公司一次性赔偿那男子45万元，而保险公司赔付给公司56万多元，公司还进了10多万元，怎么存在重大损失呢？二是黄姓朋友在该公司连续工作18年，且离法定退休不足3年了，根据劳动合同法不能随便解除；3、即使要单方解除劳动合同，也要对黄姓朋友进行经济补偿。我们的想法对吗？敬请律师解答。