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公司不合理扣款申诉后没有按时发放
山东-烟台 04-21 08:06 悬赏 0 发布者:luanfa…… 给我留言 回答:(1) 1.公司在4月16日发放3月工资中有不合理扣款,(扣除所有工资并且本人将出差补助1410元也贴进去了,没有达到本人的最低生活保障)经申诉同意发放,但不在当月发放只能同下月工资一起发放,已经影响到本人正常的工作与生活。是否可以要求经济赔偿?2.本人工作期间因工作需要垫付费用已经一万余元(2012年12月到4月)一直没有给予报销是否可以通过诉讼追回并要求经济赔偿?3.公司每月从工资中扣除50元的员工爱心基金,并没有给员工出示爱心基金小组注册证明,是否可以认为是非法集资?是否能追回多月扣除金额,并要求经济赔偿?4.因工资明细是每月电子形式查看,而且只能查询当月,本人是否可以让公司人事部出具一年内的工资明细查看?如有不合理扣款是否可以追回并要求经济补偿?
问题补充:
5.本人工作性质会经常出差,公司规章制度中会针对出差发放相应的出差补助,但是公司会将补助跟工资一起发放,所以出差补助会产生个税的扣除,此规定是否合理?如不合理是否可以将不合理扣税追回,并要求经济补偿?6.公司在招聘本人时告知底薪为一万元,因为烟台保险没有10000元的基数,公司采用固定9573并加固定加班费427的形式体现,但是保险中体现的工资是4000元,因本人疏忽没有仔细查看就签订劳动合同,公司是否属于故意隐瞒事实,恶意签订劳动合同?是否可以追究?
如果可以起诉,我想知道需要什么准备,如果起诉胜诉,那执行需要多久,毕竟我离职还需要再找工作,不想因为起诉耽误工作,想在解决此事以后再工作。
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回复时间: 2013-04-21 09:45
可以起诉的
追问:
谢谢你的关注,如果可以起诉,我想知道需要什么准备,如果起诉胜诉,那执行需要多久,毕竟我离职还需要再找工作,不想因为起诉耽误工作,想在解决此事以后再工作。
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