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我们厂被政府拍卖了,有新的公司接纳原先的员工,但薪资待遇都没说清楚
广东-广州 01-14 21:56 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(4) 我们厂被政府拍卖了,有新的公司接纳原先的员工,但薪资待遇都没说清楚,我们能要求政府发补偿金吗
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回复时间: 2021-01-14 23:28
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回复时间: 2021-01-15 17:45
可以直接按照诉讼来维权的
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回复时间: 2021-01-18 12:24
可以主张。
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- 封华清律师
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回复时间: 2021-01-15 07:08
你好,厂被政府拍卖了公司涉及的金额是多少?不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数;
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数;
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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