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寒假工签订合同到2月20号想提前离职那边说要提前七天说

湖北－武汉 01-24 14:58 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

寒假工签订合同到2月20号想提前离职那边说要提前七天说我提前了七天说但是合同规定未做满日期工资减半合法吗提前七天通知要离职工资也要减半合法吗

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
544295积分

回复时间： 2021-01-24 15:01

你好，可劳动部门投诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2021-01-24 15:13

可劳动部门投诉

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4554794积分

回复时间： 2021-01-24 16:16

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3926593积分

回复时间： 2021-01-24 16:33

可劳动部门投诉

[辽宁-大连]
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回复时间： 2021-01-24 21:39

可以到劳动监察投诉

[湖北-武汉]
曹乐维律师 VIP
电话：15926216081
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回复时间： 2021-01-25 13:36

您好，是不合法的。首先寒假工非正式员工可以随时离职，且离职不能扣工资。单位的说法是违反劳动法规定的，您可以通过协商、诉讼的方式维权。这种情况，律师介入是比较快捷高效的，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，解决不了的话，律师有其他相关方法，高效便利地为你解决问题的，建议尽快处理。具体事宜可以与我主页号码联系。

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2021-01-24 17:59

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

[湖北-武汉]
程智华律师
126820积分

回复时间： 2021-01-25 10:39

你好，正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。------法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-------《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。--------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？