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理由是否合法成立？

北京－丰台区 04-22 23:33 悬赏 0 发布者:xjlina 给我留言回答:(8)

我是一家舞蹈培训机够的兼职舞蹈教师，11年签过兼职合同，但当时只在学校有一份。应自己单干，于今年4月1日离职本应15号发工资的提前说好将工资打入卡内但截至今日一直没有打工资，询问培训中心理由说因拉拢其学生！但从为有培训中心学员与我单独学习！！问这个理由能否成为扣发工资的理由？是否合法？因该如何处理？

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全部答案

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2013-04-23 00:00

不能作为克扣你工资的理由，不合法，你可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-04-23 07:47

你好，不合法，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-04-23 08:14

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。