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续签合同条款不能接受

上海－闵行区 04-24 17:12 悬赏 5 发布者:zhaoju…… 给我留言回答:(10)

合同到期新合同中把握工资的80% 作为“福利性奖励”单独列了出来，并且下面备注公司随时可以根据个人表现和公司的盈利状况对福利性奖励进行调整。我对此不同意。

请问如果因为这个条款我拒绝签订劳动合同，公司是否应该给予我经济补偿金？

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-04-24 17:13

应给补偿

[上海-浦东新区]
张付杰律师
71318积分

回复时间： 2013-04-24 17:15

可以拒绝签订，要求公司支付经济补偿金。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-04-24 17:28

续签等于重新签订，单位提出的条件你可以拒绝接受，可以要求支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.