该问题已关闭

合同咨询

广东－汕头 04-25 13:49 悬赏 10 发布者:单耳环给我留言回答:(3)

律师，您好！我在公司签了3年合同，12年4月就到期了，公司没有重新找我谈是否要续签的问题，我也没有提出，一直工作到13年2月我向领导口头提出要辞职，3月正式提交了辞职书，公司以合同上写要提前半年提出辞职为由要求我必须半年后才能离职，而且从辞职书上体现的日期开始计算，如果我要追究公司未和我续签劳动合同应当支付双倍工资补偿，合同上约定辞职需提前半年违法，需要有些什么凭证呢？？
没有买社保是不是也是可以告公司的？
现在公司不准我离职，说要半年后，是不是限制到我的人身自由？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3923314积分

回复时间： 2013-04-25 13:56

你提前几天30天通知就是可以的

追问：

需要有些什么凭证呢？？
没有买社保是不是也是可以告公司的？
现在公司不准我离职，说要半年后，是不是限制到我的人身自由？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-25 14:33

提前30天可以辞职。追究对方的责任，只要有相关能够证明存在劳动关系的证据就可以了

追问：

您好！那有那份过期的合同和现发的工资袋就行了吧？

回答：

这个也可以作为证据

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-04-25 21:48

单位不与你续签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答