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关于公司的培训协议

广东－广州 03-20 09:14 悬赏 0 发布者:ningxi…… 给我留言回答:(11)

我于2019年7月3日进入一家教育培训公司，于2021年1月21日--22日进行了一个了一个教育心理学通识课培训（3000元每人），公司要求签署一个培训协议，规定要在公司至少再工作2年，才可以离职，否则赔偿培训金。培训之前，因为我已经跟公司的老板本人直接提出我已经在前公司参加过类似的培训，觉得没有必要，直接拒绝！然后在签署培训协议的时候，很多老师还是决定不签这份培训协议（我也是不想签这份培训协议）结果公司老板直接找我们每一个老师谈话，并且威胁我们说不签这个培训协议，就是找人力的同事谈离职（人力的同事也就在外面等着）。谈话那天晚上我们很多老师还是没有签，结果后来培训之前，又拿出了培训协议让我们签。迫于离职的威胁，最后我就签署了这份协议！因为公司自己运营不好，已经连续2次降老师们的工资了，所以我打算2021年7月份离职，请问可以怎么解决公司这个培训协议赔偿的规定。

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[江苏-常州]
吴继成律师 VIP
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回复时间： 2021-03-20 10:29

如被侵权可直接起诉维权。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
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回复时间： 2021-03-20 12:11

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

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回复时间： 2021-03-20 15:58

可以直接按照仲裁来维权的

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回复时间： 2021-03-21 17:37

收集证据，向法院起诉。

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回复时间： 2021-03-22 21:00

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2021-03-24 17:37

如果被侵权可以直接向法院提起诉讼维权。

[广东-广州]
冯倩雯律师
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回复时间： 2021-03-20 10:19

如被侵权可直接起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。

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回复时间： 2021-03-20 10:54

可以起诉处理的

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易冬生律师
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回复时间： 2021-03-20 13:59

合同约定履行

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回复时间： 2021-03-21 10:59

需要按照剩余年限赔，不用全赔

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回复时间： 2021-03-26 12:30

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您好,根据你所说的情况,我建议你联系我说下详细情况.

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