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企业给我降薪,一个月后领取工资是才发现原劳动合同约定的基本工资2500降成了1500

四川 04-18 19:13  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(11)
企业给我降薪,一个月后领取工资是才发现原劳动合同约定的基本工资2500降成了1500。企业这样做合理吗?
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全部答案
回复时间: 2021-04-18 19:14
你好,先协商,协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
回复时间: 2021-04-18 19:18
你好!发生劳动纠纷,如协商不好,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话:15021871079
  • 1020014积分
回复时间: 2021-04-18 19:19
看具体证据分析
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:15142072411
  • 1194274积分
回复时间: 2021-04-18 20:33
不合理,可以到劳动监察投诉
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4565540积分
回复时间: 2021-04-18 20:44
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
回复时间: 2021-04-18 20:54
可以直接按照诉讼来维权的
回复时间: 2021-04-19 10:36
您好,劳动局投诉
回复时间: 2021-04-18 20:20
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间: 2021-04-19 09:51
你好,不合法,可以要求劳动仲裁
回复时间: 2021-04-19 11:52
通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
回复时间: 2021-04-20 18:52
你好,先协商,协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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