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关于合同和辞职

湖北－武汉 04-28 15:32 悬赏 25 发布者:huanya…… 给我留言回答:(11)

在一家酒店上班，签的合同很不正规，甲方连公章都没有，所以我又要求签了一份就业协议交给学校，协议上写明试用期一到三个月，现在还在试用期，发的也是试用期工资，我现在提前三天写辞职申请书辞职，但人事部不同意说必须再做一个月！现在走就是自动离职，不发工资。这样合法吗？我现在真的想辞职，三天之后可以走吗？

问题补充：

签的哪是合同啊！我的职位是人资助理我都看不下去！还用铅笔填写的！甲方没有公章，只要我们乙方签字，合同里面一片空白，什么都没写！我的基本信息还是我自己补充上去的，别人的更是一片空白！什么试用期，工资什么的都没有约束，就签了个两年的时间，几张纸钉在一起！就一份，我们都没有，这合同我实在看不下去才要求签了一份协议，上面写的是试用期一到三个月以及试用期的工资。说了好多天才盖的章子！我现在拿的是试用期的工资，但他偏偏说我签了合同就是正式员工，让我五一做完才走！

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回复时间： 2013-04-28 15:36

应提前几天30天通知，工资是应该给你结算的

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回复时间： 2013-04-28 15:41

可以到劳动局投诉

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回复时间： 2013-04-28 15:32

不发工资肯定是违法的你可以投诉或者仲裁

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2013-04-28 15:34

不合法，你可以到劳动局投诉！

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-04-28 15:36

不合法，可以向劳动监察举报

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回复时间： 2013-04-28 15:46

第一，无论在什么情况下，用人单位都无权不支付员工工资；第二，你的身份如果是学生，辞职的话应当按照合同约定进行，合同没有约定的，你辞职应当经过单位同意；第三，如果你不是学生，是否还在试用期应当根据你们签的合同期限来确定，根据《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”如果在试用期内，你提前三天通知单位就可以离职，如果不在试用期内，提前30天通知单位可以离职。

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-04-28 15:47

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！