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公司入职之前提供技术培训，但是入职之前需要签合同，主要内容是

吉林－长春 04-22 13:39 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(8)

公司入职之前提供技术培训，但是入职之前需要签合同，主要内容是，两年内不可以因为个人原因离职，如果离职会赔偿公司12万元，因为属于技术，这种合同合理吗？

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全部答案

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2021-04-22 15:45

无法协商，可以投诉或申请劳动仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2021-04-22 15:52

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

追问：

公司两年内不允许个人离职，这种情况合法吗？

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3924341积分

回复时间： 2021-04-22 21:41

可以直接按照合同的约定来履行的

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2021-04-23 11:29

要看合同的具体内容

[北京-朝阳区]
陈亮律师
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回复时间： 2021-04-22 14:33

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、需要看单位对你的培训是否值12万，不是单位说多少就是多少。

追问：

那怎么判定是否值这个数额呢？

回答：

就是单位对你个人培养投入了多少，就是在你身上花的各种开销。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2021-04-22 15:14

要看是否提供技术支持

追问：

什么是技术支持

[山东-济南]
周治强律师
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回复时间： 2021-04-22 15:35

需要看合同具体内容及工作性质

[广东-广州]
冯倩雯律师
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回复时间： 2021-04-22 18:39

如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

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