劳动合同争议

你好,我想问一下我实习时间与饭店签订了一年的就业协议,有以下内容:1,在协议期内,甲方因工作需要可调整乙方工作岗位,2,乙方自愿到甲方就业,服务期一年,签订就业协议之日起一年,3,乙方签订就业意向协议的当月起,实习津贴是1200元/月,以及享有同岗位正式员工的阅度效益工资的60%,服务期结束与饭店签订劳动合同,无试用期,薪资福利比照饭店同岗位执行,饭店为其购买五险一金及增量,工龄核算时间为到店实习时间,即2012年7月15日,4,乙方毕业时其毕业证书由丙方转交到甲方保管,至服务期结束甲方交还乙方,5,甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬和福利符合国家有关规定,6,三方须全面履行协议,一方违约时,应当视违约情况向其它两方支付违约金各8000元,7,其它未尽事宜,均在三方协商后再行实施。 本协议自签署之日起生效。其中甲方为饭店，乙方是自己，丙方是学校。  我想请问一下这协议有效吗？有没有什么违反了国家规定？服务期未满我想离开，需要支付违约金吗？如果不支付会怎么样