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请问在工作场所被同事打，造成伤害，经过派出所协调，对方赔偿并道歉。第二天被公司变相开除，可以要求赔偿

广东－东莞 04-30 23:13 悬赏 25 发布者:huangp…… 给我留言回答:(6)

我是公司的人事专员，进入公司将近三个月，没有签劳动合同，昨天在工作场所，被快要离职同部门员工侮辱并且追打，后被打伤进入派出所协调。经派出所协调后，对方承认错误，赔偿我2000元。
当天晚上，公司负责人发短信，称事情没有处理好之前，两人都不得返回公司上班，但是工资照付，直到事情解决以后会再通知去上班。
第二天，我到公司要求上班，被保安拒绝，拦截在门外（有录像）
公司现在以信函的形式发解雇书，甚至登报纸公示。
针对以上情况，我可以要求赔偿吗？不签劳动合同是否可以支付双倍工资，还有我没有过错，或者重大过错，公司辞退我，并且发报纸公示，侵犯我本人的声誉，可以要求赔偿精神损失费吗？

问题补充：

公司已经开具解雇书，理由是我与同事打架，破坏公司财物，那个打人的同事还继续留在公司上班，没有收到任何的处罚。
今天，我去当地劳动部门备案，工作人员与公司负责人沟通无效，公司让我提出仲裁，并且威胁我，说有关于我的录音，会影响我的个人形象，还会发黑名单到台商协会，让我声败名裂。
一件小事情，搞的这么复杂，我都感觉到很委屈，很累。不知道仲裁以后，能不能追讨的到双倍的工资和经济赔偿金。

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全部答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
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回复时间： 2013-04-30 23:15

可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额，也可以主张违法解雇（但需要证据支持

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-01 07:59

可以要求未签订劳动合同的双倍工资。法律规定只有涉及刑事案件时才可以解雇，你们打架不严重的话仅涉及到社会管理处罚，因此公司涉嫌非法解雇，可以索赔经济赔偿。侵犯声誉的可提起民事诉讼，劳动仲裁不支持精神损失。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-05-01 09:05

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！