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劳动合同上没有说提前离职要扣工资 中介说提前离职要扣工资
江苏-无锡 08-05 10:54 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(14) 劳动合同上没有说提前离职要扣工资 中介说提前离职要扣工资
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
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回复时间: 2021-08-05 10:56
你好,先协商,协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
追问:
中介非要扣怎么办 入职的时候中介说人走账清 现在又要压一个月的工资 该怎么办
- [广东-东莞]
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回复时间: 2021-08-05 11:03
不合理的
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回复时间: 2021-08-05 11:05
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如情况紧急可直接电话联系本律师。
- [江苏-无锡]
- 周磊律师 VIP
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回复时间: 2021-08-05 11:13
按照考勤结算工资
- [重庆-江北]
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回复时间: 2021-08-05 11:18
收集证明劳动关系的证据,先可以去劳动监察大队投诉,再去申请劳动仲裁。
- [陕西-西安]
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回复时间: 2021-08-05 13:28
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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回复时间: 2021-08-05 16:52
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间: 2021-08-09 10:21
协商不成 可申请劳动仲裁
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- 丁力律师
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回复时间: 2021-08-05 10:56
不应该扣
追问:
中介非要扣怎么办 入职的时候中介说人走账清 现在又要压一个月的工资 该怎么办
回答:
可以找劳动监察,
- [重庆-江北]
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回复时间: 2021-08-05 11:23
这个要看是否存在违约及相关的证据
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回复时间: 2021-08-05 14:34
不能倒扣工资的,但建议按照规定程序办理
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回复时间: 2021-08-05 14:50
协商不了的可以申请劳动仲裁
- [江苏-无锡]
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回复时间: 2021-08-05 18:34
扣工资是不合法的
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回复时间: 2021-08-05 18:40
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
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