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刚到一家事务所，签了一份试用期合同，上面说上班不到一个月，不发工资
湖北－武汉 08-23 14:24 悬赏 0 发布者:陽光碎片 回答:(9) 刚到一家事务所，签了一份试用期合同，上面说上班不到一个月，不发工资，试用期提出辞职，要提前一个月，这样的协议有效吗
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话：18075144330
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回复时间： 2021-08-23 14:24
你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
- [陕西-西安]
- 蒙彦军律师 VIP
- 电话：13636813455
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回复时间： 2021-08-23 14:25
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可
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回复时间： 2021-08-23 14:28
提前三天口头通知就可以
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回复时间： 2021-08-23 18:39
不合理的可以投诉
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回复时间： 2021-08-23 19:08
如果协商无法解决，则可以通过仲裁的
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回复时间： 2021-08-23 19:45
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [上海-徐汇区]
- 邹连香律师
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回复时间： 2021-08-23 14:26
你好，试用期合同约定内容不合法，如果没有工作满一个月，可以按天结算工资，不发工资违法。试用期辞职，提前3天即可，不需要提前一个月通知公司。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2021-08-23 16:43
一般按照协议内容处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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回复时间： 2021-08-23 17:12
这样的约定无效
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