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孕妇被裁基准
上海－浦东新区 07-27 09:13 悬赏 0 发布者:ericzh…… 给我留言 回答:(5) 孕妇被裁员,公司说只能赔N+1,这合法吗?
问题补充：
那应该怎么赔偿呢?(注:公司目前经营状况良好)
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-27 09:21
你好，妇女在怀孕期间是不可以辞退的，公司的做法明显不合法。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-07-27 10:29
不合法，孕妇不应被裁员。
违法解除的情况下，有权要求支付两倍赔偿或恢复劳动关系。
可以委托专业劳动法律师维权，需要帮助，可以来电联系面谈。
详见个人资料中的劳动维权专业博客。
违法解除的情况下，有权要求支付两倍赔偿或恢复劳动关系。
可以委托专业劳动法律师维权，需要帮助，可以来电联系面谈。
详见个人资料中的劳动维权专业博客。
- [上海-徐汇区]
- 任济舟律师
- 8012积分
回复时间： 2010-07-27 10:51
公司应该支付2n+1。如有需要可委托律师办理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-27 11:20
1、孕妇被裁，严重违反劳动法的相关规定；
2、孕妇有权要求公司继续履行合同或2N的赔偿金（N为孕妇在公司服务的总年限）
2、孕妇有权要求公司继续履行合同或2N的赔偿金（N为孕妇在公司服务的总年限）
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-07-27 16:23
不合法，如果没有违纪等情况公司不可能将你裁员，属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系或赔偿金。详情可以来电咨询。
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