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用人单位录用本人半年后的今天才要求与本人签订劳动合同，且半年未缴纳承诺的五险一金

浙江 10-09 23:09 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

用人单位录用本人半年后的今天才要求与本人签订劳动合同，且半年未缴纳承诺的五险一金，本人21无社保卡，但公司没提过无法缴纳五险一金，这种情况下本人要求公司支付双倍公司，被公司拒绝该怎么办，工作证据有银行卡的工资发放记录，钉钉，微信聊天记录，工作群，同事证明，证据够吗

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全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
546093积分

回复时间： 2021-10-09 23:10

你有需要发劳动合同给我看，告诉你怎么处理可以联系我。

追问：

明天才要签，劳动合同还没看过，如果用人单位拒绝支付双倍工资我可以拒绝签订劳动合同吗，请问签不签有影响吗

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173072积分

回复时间： 2021-10-10 00:52

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。