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我发现我们公司并没有给员工上社保,给员工签署临时用工合同,在一段时间后强迫员工签署离职协议

北京 11-03 14:52  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(10)
我发现我们公司并没有给员工上社保,给员工签署临时用工合同,在一段时间后强迫员工签署离职协议,并再次签署临时用工合同这违法吗?
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全部答案
回复时间: 2021-11-03 14:53
你好,劳同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看,可以向我电话咨询
回复时间: 2021-11-03 15:10
要看合同的约定
回复时间: 2021-11-03 15:52
可以按照社保局的规定来处理的
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 237729积分
回复时间: 2021-11-03 18:39
没上社保可以向当地劳动监察大队投诉
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2021-11-04 15:29
一般可以人社局投诉的
回复时间: 2021-11-03 14:54
可以向劳动监察大队投诉
回复时间: 2021-11-03 16:29
你好,劳同上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看,可以向我电话咨询
回复时间: 2021-11-03 16:50
向劳动监察大队 投诉
回复时间: 2021-11-03 17:03
违法的,可以申请劳动仲裁维权,详情可致电或微信咨询
回复时间: 2021-11-03 22:43
有签订协议的,按照协议约定执行,没有协议的话协商处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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