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本人在公司干了六七年,现公司已 经营困难为由要大量裁员,跟我

北京 12-08 23:18  悬赏 0  发布者:20211208w2CQ 回答:(11)
本人在公司干了六七年,现公司已 经营困难为由要大量裁员,跟我们说只给签订合同时的基本工资2500×年限来补偿,而不是按年平均工资×年限来补偿,同意就签字,要是不同意就在家待岗,只发基本工资和缴纳社保公积金,现我们有二三十人已待岗四个月有余,现在公司又刚裁退了几名主管,听说给的是年平均工资×年限来补偿,他们都签字了,而我们却不是,这个也是区别对待,该如何维权!公司现在也就剩10个左右的在职人员了,公司如果黄了,就更麻烦了!公司通知得时候都是集中跟我们口述的,且声音还挺小,就怕我们视频录音,待岗也是钉钉工作群让主管通知我们,现在主管都签字同意补偿办理离职,群消息还能当证据吗?我们该咋办
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全部答案
回复时间: 2021-12-09 08:37
可以直接按照自己主张来提交证明的
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873923积分
回复时间: 2021-12-09 08:52
一般是需要申请劳动仲裁的
回复时间: 2021-12-09 09:04
根据你的情况协商处理或者起诉。
回复时间: 2021-12-09 09:29
群消息还能当证据
  • [北京-朝阳区]
  • 魏伟律师 VIP
  • 电话:13911274248
  • 239906积分
回复时间: 2021-12-09 10:18
按平均工资支付经补
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:18604091120
  • 1194364积分
回复时间: 2021-12-09 14:36
可以到劳动监察投诉
回复时间: 2021-12-09 00:32
根据你的情况协商处理或者起诉。如需要进一步咨询,可与我联系。
回复时间: 2021-12-09 09:13
您好,建议协商解决。如果不行可以搜集证据申请劳动仲裁!
回复时间: 2021-12-09 09:51
这个要看具体情况
回复时间: 2021-12-09 11:00
劳动仲裁维权
回复时间: 2021-12-09 14:42
您好,建议协商解决。如果不行可以搜集证据申请劳动仲裁!
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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