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经济纠纷
天津－大港区 05-10 09:04 悬赏 0 发布者:zhoupa…… 给我留言 回答:(9) 现在已经六月份了，我在的公司还没发3月份的工资，属不属于拖欠工资？
我5月8号申请辞职，办公室不批准，如果我自动离职的话，公司就不发给工资了，公司这样做是否合理，我该怎么办？还请律师帮帮我，挣点钱不容易呀。
我5月8号申请辞职，办公室不批准，如果我自动离职的话，公司就不发给工资了，公司这样做是否合理，我该怎么办？还请律师帮帮我，挣点钱不容易呀。
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全部答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3930529积分
回复时间： 2013-05-10 09:10
这是不合理的
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194121积分
回复时间： 2013-05-10 16:21
属于违法，可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278365积分
回复时间： 2013-05-11 10:08
属于，可以投诉或仲裁
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2013-05-10 09:49
1.属于
2.不合法
3.可以申请劳动仲裁
2.不合法
3.可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-10 11:12
属于拖欠工资；除非公司具有违法情形，自动辞职的一般应当提前一个月书面通知。对于公司的行为你可以提起劳动仲裁。
追问：
但是我没有和公司签订劳动合同，公司一直以我没有毕业证为由，不给我办转正，不给我签合同，而且工资特别低，我在这干了5个月了，今年六月份毕业，还请姐姐帮帮我
回答：
没有毕业之前确实不能签劳动合同。但拖欠工资是违法的。
追问：
那么我可以直接离职吗
回答：
你们应该有三方协议，如果有按三方协议执行；没有三方协议可以直接离职。
- [天津-滨海新区]
- 崔建东律师
- 10882积分
回复时间： 2013-05-10 11:36
你说的情况，属于拖欠工资，公司这样做不合理。协商不成，可辞职可申请仲裁，要求给付拖欠工资和赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-10 13:30
公司违法，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-10 14:57
单位无故拖欠工资可以申请劳动仲裁，具体情况可以委托律师代理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-05-10 17:13
可以公司拖欠工资为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金
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