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未签订劳动合同未缴纳社保的情况下,厨师因请假不批而旷工,需要

广东-揭阳 02-28 08:51  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(8)
未签订劳动合同未缴纳社保的情况下,厨师因请假不批而旷工,需要补偿饭店营业额吗?
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全部答案
回复时间: 2022-02-28 08:52
你好,这要看你具体约定和相关证据可以联系我。
  • [河北-保定]
  • 王林律师 VIP
  • 电话:13463270151
  • 415748积分
回复时间: 2022-02-28 09:14
你好,单位违法,需要承担双倍工资。看具体请假原因
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4543551积分
回复时间: 2022-02-28 09:29
这种情况下,员工有权随时通知单位辞职并要求经济补偿
回复时间: 2022-03-02 16:34
可以直接按照社保局的规定来处理的
回复时间: 2022-02-28 09:07
与饭店营业额无关
回复时间: 2022-02-28 09:31
不需要
回复时间: 2022-02-28 19:50
你好不需要,并且可以仲裁双倍工资
回复时间: 2022-03-01 06:27
不需要的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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