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浙江 05-12 19:56 悬赏 30 发布者:qq127 给我留言 回答:(4) 用人单位以以前有违纪行为为理由辞退劳动者,可是以前的违纪行为用人单位就处理了,现在又以这个理由辞退劳动者是否可以?在没有提前1个月出具书面通知的情况下。用人单位可以辞退劳动者吗?现在政府有个文件,文件中有1条规定《在2012年9月1日以后进入的人员,必须清退》。本人不符合政府文件中的任合一条,可符合文件中规定的人员,用人单位没有辞退合理吗?希望在线律师提供意见。急 急 急
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2013-05-13 11:18
可申请劳动仲裁。
追问:
申请劳动仲裁需要什么东西?
回答:
写仲裁书
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-05-12 20:00
如果劳动者严重违反单位规章制度 可以解除合同
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2013-05-12 20:09
辞退,也可以要求经济补偿。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间: 2013-05-12 20:52
不合理,可申请劳动仲裁。
追问:
申请劳动仲裁需要什么东西?
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