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工作合同没有明确写明工资，要求离职需要提前十天联系负责人但是现在拖欠几天工资

北京－东城区 05-21 11:53 悬赏 0 发布者:এ 回答:(7)

工作合同没有明确写明工资，要求离职需要提前十天联系负责人
但是现在拖欠几天工资，而且没有社保，请问这种情况可以直接解除劳动合同吗，还需不需要等十天再走

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2022-05-21 11:53

你建议到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以联系我。

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徐荣康律师 VIP
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回复时间： 2022-05-21 12:06

需要核实的

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回复时间： 2022-05-21 19:27

可以直接按照合同的约定来履行的

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回复时间： 2022-05-23 09:02

你好，一般可以人社局投诉

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杨冬梅律师
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回复时间： 2022-05-21 12:08

去劳动监察部门投诉，举报。

[北京-东城区]
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回复时间： 2022-05-21 13:18

用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金，并要求用人单位补缴社保，涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。可以电询沟通

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吴宇鹏律师
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回复时间： 2022-05-24 22:33

存在违法用工行为的不需要等，直接离职就可以，向社保局投诉要求补缴社保。如果还有疑问，可以拨打电话或添加微信（电话同号）详细沟通！

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