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没有签劳动合同，是否辞职后立马走?

 06-27 10:38  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(17)
没有签劳动合同，是否辞职后立马走?
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最佳答案
  • [广东-广州]
  • 陶雄利律师
  • 电话：4009931885    13316209011
  • 56940积分
回复时间：2022年06月27日 15时07分
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开
其它答案
回复时间： 2022-06-27 10:38
你好！可以。
回复时间： 2022-06-27 10:40
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开
回复时间： 2022-06-27 10:42
你好，如果有纠建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
回复时间： 2022-06-27 10:42
可以的
回复时间： 2022-06-27 10:42
可以的
回复时间： 2022-06-27 10:48
入职多久了？没签劳动合同是可以要求双倍工资的，直接走公司有没有说压工资？可以来电详细说明，再帮你分析一下。
回复时间： 2022-06-27 10:49
没有问题，也可以双倍工资
回复时间： 2022-06-27 10:51
你好，有无社保
追问：

没签合同肯定也没交社保

回复时间： 2022-06-27 10:57
你好，可以单方终止劳动关系
回复时间： 2022-06-27 11:09
可以，同时可以要求用人单位作经济补偿。
  • [广西-柳州]
  • 李波律师 VIP
  • 电话：13407870203
  • 703741积分
回复时间： 2022-06-27 11:11
你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
回复时间： 2022-06-27 11:11
建议做好交接工作。
  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1008515积分
回复时间： 2022-06-27 11:14
可以劳动仲裁的
回复时间： 2022-06-27 11:54
可以的
回复时间： 2022-06-27 11:56
用工存在违法行为的，随时可离开
回复时间： 2022-06-27 16:37
可以直接按照仲裁来维权的，并且提交 证明的
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
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