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对当事人做贬损性评价，并且在企业公告栏公示，这是否构成了对当事人“名誉侵权”？

四川－南充 05-13 21:50 悬赏 10 发布者:xiongm…… 给我留言回答:(3)

一企业（公司）对其员工做了如下公告：

              关于员工转正的公告
公司全体员工：
    X X 经试用期延期后，该员工对存在的问题略有改善，但协作意识、沟通能力仍有欠缺，对开展团队工作仍有困难，考虑其工作认真、踏实，经公司研究决定，予以转正。
    转正生效日期为：20  年月日。
    特此公告！

                                        （企业鲜章，日期）
---------------------------------------------
    经了解，当事人X X与该企业签订了为期3年的劳动合同，试用期约定为3个月。试用期届满前后，该企业没有同当事人谈及试用期延期的事情，但试用期满后企业仍然只支付试用期工资（甚至试图少工资），故当事人找企业理论。合同约定的试用期满个3月后，企业单方面出了上述“转正公告”在公告栏，但仍然只支付试用期的工资水平。目前，当事人已向当地劳动监察部门汇报，抑或申请劳动争议仲裁。
    企业单方方面捏造“试用延期”事实，对当事人做贬损性评价，并且在企业公告栏公示，这是否构成了对当事人“名誉侵权”？
    若“不侵权”，请说明理由；若“名誉侵权”成立，诉讼时效是多少？希望能代理起诉状、庭辩（可写成文本资料交当事人在庭上表达，故可不到场）。

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[山东-青岛]
徐志远律师
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回复时间： 2013-05-13 21:52

还不构成名誉侵权。

追问：

还缺什么？

回答：

是对职工的评价，缺少名誉侵权的所有内容。

追问：

在企业公告栏公告，等于向社会公开发布。名誉侵权的所有内容包括哪些？

回答：

包括对名誉的污蔑、诽谤等等

追问：

“经试用期延期后，该员工对存在的问题略有改善，但协作意识、沟通能力仍有欠缺，对开展团队工作仍有困难”，企业单方面捏造“试用延期”事实已经是污蔑或诽谤当事人（若当事人同意“延期使用”说明当事人自己承认“差”），“存在问题”、“有欠缺”和“有困难”均是差性或贬低性评价，这些都会造成当事人的社会价值降低。公开并公示“评价”，必须具有“公正性”，否则就是“污蔑或诽谤”。上述差评经过哪级国家行政部门或法定认可的机构判定或检定（鉴定）？这具有“公正性”吗？

回答：

可能不真实，但是不构成侵权。

追问：

公开捏造事实和贬低别人也不“名誉侵权”违法，那社会的公序良俗咋维护？反过来说，当事人是否可以公开讲或张贴、散布“该企业是问题企业、管理水平差、企业管理者道德有问题等”之类内容也没有关系？
反映的事实是虚假的，即构成诽谤，诽谤是侵害名誉权的典型行为。即使引用的事实是真实的，但在进行评论时，如果采用的言词带有贬损含义，评论标准出乎社会公认的道德准则或者违反法律规定，以使他人的社会评价被降低，这就不再是正当的舆论监督而是损害他人人格的行为了，就会构成对他人名誉权的侵害。

回答：

我认为单位的行为不构成侵权，个人意见，不一定对，请不要理会。