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工作将近3年时间，公司解聘应该如何赔偿

05-14 20:01 悬赏 5 发布者:wolf88…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(8)

你好，律师，我在一家国企工作3年，现在公司因公司原因和我个人原因解聘我，在这公司工作3年，公司应该给我什么补偿，公司今天通知我，下月离职这个时候办离职手续。公司应该给我怎样的补偿？是N加1补偿吗？请帮忙指导。谢谢！

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最佳答案

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间：2013年05月14日 20时02分

签订合同了没有？

追问：

周律师，你好，签订了劳动合同了，
问题1，公司已经提前通知，是否需要加1个月的补偿？问题2，是否为上一年平均工资乘N?
赔偿工资是否为上12个月内的平均工资乘N+1吗？
我们有季度奖金，季度奖金是税前一个月工资，算赔偿是否需要把4个季度奖金加12月工资除12再乘N+1？

回答：

回答你的问题1.提前了就无法支持代通知金。
问题2 法律能支持的只有3个月的经济补偿
问题3 平均工资应当以实际拿到的所有工资作为平均工资的基数。

提问者对最佳答案的评价：

直接简单明白，不会饶弯

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-05-14 20:23

是工作满一年赔偿两个月。不满六个月的按半年算，满六个月不满一年，按一年算。

追问：

曹律师，你好，签订了劳动合同了，
问题1，公司已经提前通知，是否需要加1个月的补偿？问题2，是否为上一年平均工资乘N?
赔偿工资是否为上12个月内的平均工资乘N+1吗？
我们有季度奖金，季度奖金是税前一个月工资，算赔偿是否需要把4个季度奖金加12月工资除12再乘N+1？

回答：

4个季度奖金加12月工资除12是月平均工资。公司解除你们之间的劳动关系。有三种情况：公司违法解除，是2N。公司跟你协商一致解除，是N。因为你违反规定，且符合其规定的解除条件，并经过了所有程序，是没有补偿的。公司已经提前一个月通知了，是没有那一个月的代通知金的，即使是没有提前一个月通知，深圳这边也不支持代通知金的。

追问：

你好，如果我不同意公司目前解除合同的赔偿，公司要强制解除是否为2N赔偿？

也不是因为我工作不努力，主要是公司政治问题，换领导以前的同事不合现在领导胃口，公司因此解除了好几个人，听以前被解除的同事说，提前通知也是N+1赔偿。

回答：

是的。如果公司强制解除为2N

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-05-14 20:23

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

追问：

江律师，你好，签订了劳动合同了，
问题1，公司已经提前通知，是否需要加1个月的补偿？问题2，是否为上一年平均工资乘N?
赔偿工资是否为上12个月内的平均工资乘N+1吗？
我们有季度奖金，季度奖金是税前一个月工资，算赔偿是否需要把4个季度奖金加12月工资除12再乘N+1？

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-05-14 20:35

违法解雇，赔双倍工资

追问：

张律师，你好，签订了劳动合同了，
问题1，公司已经提前通知，是否需要加1个月的补偿？问题2，是否为上一年平均工资乘N?
赔偿工资是否为上12个月内的平均工资乘N+1吗？
我们有季度奖金，季度奖金是税前一个月工资，算赔偿是否需要把4个季度奖金加12月工资除12再乘N+1？

[广东-深圳]
付成刚律师
127170积分

回复时间： 2013-05-14 21:29

用人单位单方无故解除劳动合同的，可以要求双倍赔偿。你可以要求赔偿6个月的工资。

追问：

付律师，你好，签订了劳动合同了，
问题1，公司已经提前通知，是否需要加1个月的补偿？问题2，是否为上一年平均工资乘N?
赔偿工资是否为上12个月内的平均工资乘N+1吗？
我们有季度奖金，季度奖金是税前一个月工资，算赔偿是否需要把4个季度奖金加12月工资除12再乘N+1？
问题3，我这种情况可以要求公司双倍赔偿吗？
也不是因为我工作不努力，主要是公司政治问题，换领导以前的同事不合现在领导胃口，新领导总对我的工作不满意，做事更没信心。现在因公司的原因，原工作内容改变，目前也没合适工作岗位时候我。这种情况可以要求公司双倍赔偿吗？

回答：

已经提前一个月通知的，没有待通知赔偿金。以过去12个月的平均工资为赔偿标准。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
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回复时间： 2013-05-14 21:45

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。