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急~！孕妇被辞退，怎样要求赔偿

广东－广州 05-15 14:29 悬赏 0 发布者:SZSZ12…… 给我留言回答:(7)

我是从去年2012年10月29号到今年2013年5月份，公司要求我上到这个月15号就不用上班，我们没有签正式的劳动合同。只有一份入职填的表格。主管说也算是合同。这算是吗？
我们放假时不按劳动法放的，加班也不没有双倍的工资。
我应该得到是多少赔偿？有双赔的吗？还是三个月的。

我很急，请各位帮一下，谢谢！！

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[广东-广州]
梁森律师
32570积分

回复时间： 2013-05-15 14:31

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

追问：

像这样也只能一个月的赔偿是吗？我们没有合同也没有社保

回答：

2个月的赔偿金和6个月的不签订劳动合同的双倍工资，共8个月工资。

追问：

2个月的赔偿金是工资的双赔这样赔偿的吗？还是自己要求多少赔偿的呢？？
6个月的不签订劳动合同的双倍工资。。这句我没有看明白？

回答：

只要你知道公司要赔你8 个月工资就行了，不签劳动合同就要支付2倍工资了。

追问：

我刚到公司上班的时候我就没签了一份入职表格，不是正式哪种劳动合同。主管说也算是合同。我不知道这到低是算是合同吗？我们公司没有社保的，也要求过没有买的。
这样又是怎样算的呢》？

回答：

不算合同，委托律师申请劳动仲裁行了。