已解决问题

公司拖欠工资,接下来我应该如何处理

05-15 16:32 悬赏 25 发布者:penjay 给我留言地区:北京－海淀区回答:(5)

公司每个月15日发放上月工资,3月份开始工资发放情况如下:
3月15日发放2月份工资,只发放了30%,称剩余的4月发放给我.
4月15日发放了2月份剩下的70%,但是没有发3月份的工资.
4月底与负责人协商,他说公司资金紧张,让我帮忙,我同意了他两个月之内解决的承诺.
5月15日,今天告诉我,说再欠我一个月工资,我说之前3月的我可以按照之前的约定接受,但是再欠我接受不了.

现在我不想跟他们磨叽了, 我应该怎么办? 工作日能否旷工不来上班直接去找劳动监察大队处理? 需不需要先通知单位单方解除劳动合同? 如需要,应该怎么写? 或者有其他比较快捷的流程吗? 谢谢各位.

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2013年05月15日 16时37分

1，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠
2，关于离职问题。
单位有违法情况的，你可以随时离职，并要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

谢谢您的回答, 请问,如我直接离职,需要书面通知公司吗? 我想直接离职然后去仲裁. 有合同,保密协议,但是没有工资条,. 去仲裁还需要什么东西呢?

回答：

可以书面通知也可以口头，证明你劳动关系和公司拖欠工资的违法事实即可

追问：

请问是否如果找劳动监察大队处理未果,也不能再申请仲裁了?

回答：

可以申请，没有过时效即可。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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