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公司拖欠工资公司部同意离职如何处理
陕西-西安 05-04 10:16 悬赏 0 发布者:wangmi…… 给我留言 回答:(3) 1、入职时说工资是15号发公司,可是入职以来就没有按时发过,最长一个星期,而且报销款一直拖欠,去年10月的奖金到现在也没有给发
2、先提前一周申请离职,公司领导不同意,我想再时间点一到就走,但是我需要离职证明及转移社保不知该怎么处理
3、因为我是销售,其劳动合同上(制式合同)所写,如项目款项没有全部回款,则没有结清的工资等回款完成后才给予发放是否符合劳动法相关规定
2、先提前一周申请离职,公司领导不同意,我想再时间点一到就走,但是我需要离职证明及转移社保不知该怎么处理
3、因为我是销售,其劳动合同上(制式合同)所写,如项目款项没有全部回款,则没有结清的工资等回款完成后才给予发放是否符合劳动法相关规定
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全部答案
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-05-04 10:18
不合法,可以请求劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-05-04 10:19
和单位协商或者申请劳动仲裁
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-05-04 11:17
针对你的问题,答复如下:
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,建议向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉,然后,你再申请劳动仲裁。这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外,还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金。
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